第五十六章 要求那么高？ (第2/2页)

这说的是实话。
　　
　　如果只是招聘一个助理秘书，这种事情别说他这个总经理了，就算是下面的高级顾问都用不着。
　　
　　但关键在于，公司内部在看到启明星游戏相关的介绍后，立马将评级抬高了。
　　
　　从规模上面来说，这就是一家中小型公司。
　　
　　可却非常有潜力。
　　
　　前身目标游戏，一个快被干破产的小公司。
　　
　　但在被收购后，仅仅用了半年便打造出了一款爆火的游戏。
　　
　　还涉足了海外业务，并从日本挖来了一批员工。
　　
　　种种迹象都表明，这是一家非常有前途的公司。
　　
　　而他们也不是尚海本地的猎头公司，想要跟当地老牌的那些猎头公司竞争。
　　
　　只能将目光瞄准在这种有可能崛起成大公司的企业上。
　　
　　现在从它们身上挣不到多少钱，不代表以后挣不到。
　　
　　“针对于陈总您的需求，我们进行过了严格的筛选，这是她们的简历，您可以先看看。”步劳带着微笑，将手中的简历递了过去。
　　
　　“我看看。”陈旭露出笑容，心里面生出一些期待。
　　
　　伸手从步劳的手中接过简历文件。
　　
　　陈旭慢慢翻开。
　　
　　第一位，资历非常出色，能力似乎也很出众，离职的原因也比较简单，原公司经营不善破产了，不过这跟助理秘书这个职位没啥关系，就是这年纪貌似跟他妈一样大了？
　　
　　没关系，还有第二位。
　　
　　同样的经验丰富，能力出众，离职原因也没什么乱七八糟，属于公司发展方向往海外倾斜，这位想留在国内于是只能找下家，就是这年龄怎么跟他想的完全不一样？又是一个临近40的阿姨？
　　
　　深深吸了口气，陈旭继续往后面看。
　　
　　越看，陈旭的表情越严肃。
　　
　　而边上的步劳，这脸上的微笑也慢慢消失，心中有些惊疑不定。
　　
　　怎么回事？
　　
　　这位陈总怎么越看感觉越不满意？
　　
　　不应该啊！
　　
　　这可都是他精心挑选出来的人才！
　　
　　‘能力出众’‘五官标致’‘女性’‘未婚’
　　
　　回忆着当初他收到的需求通知，步劳有些不解。
　　
　　他挑选的完美符合条件啊！
　　
　　如果是一些刚进入猎头的小年轻，看到这些标签，再加上发现陈总是个年轻人。
　　
　　可能就肤浅的曲解意思，直接就找一些很纯粹的花瓶了。
　　
　　但这就是他们为什么是普通员工，而自己是总经理的原因了。
　　
　　步劳明白，对于陈总这样的人。
　　
　　能力远远要高于一切。
　　
　　游戏他虽然不懂，可对于网上的一些评价他还是能看懂的。
　　
　　收购一家破产游戏，并投入巨额资金开发一款极具魄力创新的游戏。
　　
　　先是差评如潮，但却坚持自我，取得口碑。
　　
　　甚至还将大鹅集团旗下的一个知名工作室斩于马下。
　　
　　这样的人，不能以年龄来判断其喜好。
　　
　　所以这招聘助理秘书的条件。
　　
　　肯定就只是真正字面上的意思。
　　
　　能力出众自然就不用说了。
　　
　　五官标致，毕竟是助理秘书，一定程度也代表了企业形象。
　　
　　至于女性也很简单，游戏公司相比于传统企业，琐事相对而言要少一些，用不着把助理秘书当成牛马，而且陈总才二十来岁，就算干到60再退休也能干个三四十年，完全不用培养接班人。
　　
　　而未婚，则是陈总希望助理秘书，不要因为家庭因素影响到工作。
　　
　　基于这些条件。
　　
　　眼下这一批简历，可都是他精心挑选出来的。
　　
　　不仅仅学历够高，能力出众，甚至个个还了解财务、法律相关的知识。
　　
　　其中不少更是精通，不包含英语在内的两种外语，绝对的女强人。
　　
　　为此他还专门电话告知这些人才，并分析了一下启明星游戏的特点，毕竟猎头招聘也是双向的。
　　
　　可就算这样，陈总还不满意么？
　　
　　要求这么高！？